DOHODEK IZ ZAPOSLITVE – Furs pojasnilo avgust 2019

Povračila in poračun stroškov prehrane v primerih organizirane prehrane Zakon o delovnih razmerjih določa pravico delavcev do povračila

Povračila in poračun stroškov prehrane v primerih organizirane prehrane

Zakon o delovnih razmerjih določa pravico delavcev do povračila stroškov prehrane med delom, višino pa prepušča ureditvi v kolektivnih pogodbah.

Če delodajalec organizira prehrano se v višino davčno osnovo ne všteva strošek te prehrane do 6,12 €. V kolikor je vrednost organizirane prehrane s strani delodajalca pod 6,12 €, lahko delodajalec NEOBDAVČENO izplača razliko do zneska 6,12 €. Pogoj je, če ga k temu zavezuje predpis npr. kolektivna pogodba. 

Povračila stroškov prevoza, če ima oseba 2 ali več bivališč

Če se delavec vozi na delo iz dveh ali več prebivališč, se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva povračilo stroškov prevoza na delo … od prebivališča, ki je najbližje mestu opravljanja dela.  Če se iz drugega prebivališča, ki ni najbližje vozi vsaj 4 x tedensko, se to prebivališče šteje za običajnega. V tem primeru se v davčno osnovo ne všteva povračilo prevoza od tega mesta – običajnega prebivališča.

Povračila stroškov prevoza, če je kraj dela oddaljen od postajališča javnega prevoza

Ko je kraj opravljanja dela več kot kilometer oddaljen od najbljižjega postajališča javnega prevoza, se v smislu Uredbe šteje, da delavec utemeljeno ne more uporabljati javnega prevoza.

Povračila stroškov prevoza, če ima delavec več delodajalcev

V primeru, ko ima delavec več delodajalec se z vidika povračila stroškov prevoza ugotovi kraj, iz katerega delavec dejansko prihaja na delo.  Povračilo, ki se ne všteva v davčno osnovo se izračuna med mestom opravljanja dela in mestom, od koder dejansko prihaja na delo, če je razdalja med njima več kot 1 kilometer. 

Nadomestilo za ločeno življenje

Nadomestilo za ločeno življenje po Uredbi znaša 334 € mesečno. V kolikor delavec prebiva ločeno od družine manj kot mesec dni, se nadomestilo določi v sorazmernem znesku.

Delavec, ki se sam odloči, da bo zaradi zaposlitve bival ločeno od družine ,se nadomestilo všteva v davčno osnovo dohodka.

Povračilo stroškov v zvezi s službenim potovanjem

Delodajalec v zvezi s služebnim potovanjem povrne stroške prehrane v obliki dnevnic, stroške za nočitev, javnega prevoza, kilometrine v primeru uporabe lastnega avtomobila, ostale stroške.

Med ostale stroške spadajo tudi pristojbine za vstop v državo npr. vizum, ESTA….

Povračilo stroškov krije družba, ki ima z delodajalcem poslovni odnos

Delavec se po navodilu delodajalca udeleži dogodka (sestanek, poslovno srečanje….), ki je v povezavi z poslovanjem delodajalca, stroške dogodka pa krije organizator. Ta plačila delavcu  niso boniteta, vendar samo do višin določenih v Uredbi. 

Pogoj je, da delavca določi delodajalec ne pa organizator.

Solidarnostna pomoč

V primeru težje invalidnosti ali daljše bolezni delojemalca ter elementarne nesreče ali požara, ki prizadene delojemalca se 1252 € solidarnostne pomoči ne všteva v davčno osnovo.

Za težjo invalidnost se šteje takšna invalidnost, zaradi katere je delavec tri mesece ali več odsoten z dela, oziroma tri mesece ali več dela največ štiri ure.  Če traja bolezen ali invalidnost več kot eno leto, je mogoče neobdavčeno izplačati solidarnostno pomoč za vsako leto trajanja invalidnosti ali bolezni. 

Plačilo prispevkov za tujega študenta, ki v Sloveniji opravlja obvezno prakso

V primeru, ko tuj dijak ali študent, ki živi in študira v tujini, v Sloveniji opravlja obvezno študijsko prakso, se prispevki za socialno varnost ne obračunajo in plačajo.

Prispevki za socialno varnost vključujejo prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti (zaposlovanje) in prispevek za starševsko varstvo.

Denarno povračilo po 118. členu ZDR-1

Denarno povračilo po 118. členu ZDR-1,  se v celotnem izplačanem znesku všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, od katerega se obračuna akontacija dohodnine ter prispevki za socialno varnost.

118. člen

(prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča)

(1) Če sodišče ugotovi, da je prenehanje pogodbe o zaposlitvi nezakonito, vendar glede na vse okoliščine in interes obeh pogodbenih strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, lahko na predlog delavca ali delodajalca ugotovi trajanje delovnega razmerja, vendar najdlje do odločitve sodišča prve stopnje, prizna delavcu delovno dobo in druge pravice iz delovnega razmerja ter delavcu prizna ustrezno denarno povračilo v višini največ 18 mesečnih plač delavca, izplačanih v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

(2) Višino denarnega povračila sodišče določi glede na trajanje delavčeve zaposlitve, možnosti delavca za novo zaposlitev in okoliščine, ki so privedle do nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ter upoštevaje pravice, ki jih je delavec uveljavil za čas do prenehanja delovnega razmerja.

(3) Delavec ali delodajalec lahko predlog iz prvega odstavka tega člena uveljavljata do zaključka glavne obravnave pred sodiščem prve stopnje.

(4) Sodišče določi dan prenehanja delovnega razmerja tudi v primeru, ko ena od pogodbenih strank izpodbija pogodbo o zaposlitvi, in sodišče ugotovi, da je pogodba neveljavna.

Odpravnina zaradi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove po 91. členu ZDR-1

Odpravnina, izplačana v skladu z določbo 91. člena zDR-1 se v celoti všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

91. člen

(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

(1) Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.

(3) Če delavec v primeru iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico do pravnega varstva pred pristojnim sodiščem, kot v drugih primerih redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru ugotovitve nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je bila nova pogodba sklenjena pod razveznim pogojem.

(4) Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 108. členu tega zakona.

(5) Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

(6) V primeru, ko delavec sprejme neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

(7) Če delodajalec delavcu ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, mora ob začetku teka odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.

Obračunavanje prispevkov od vrednosti uniform in osebnih zaščitnih sredstev

Uniforme in osebna zaščitna delovna sredstva, ki so nujna za delo,in so predmet obdavčitve dohodkov fizičnih oseb in se ne štejejo kot prejemki iz delovnega razmerja, od katerih se plačujejo obvezni prispevki za socialno varnost.

Osebna zaščitna delovna sredstva so določena s posebnimi predpisi in so nujna in potrebna za delo.

Uniforma je standarnizirana obleka, značilna za določen poklic, ki se nosi v času opravljanja poklica.

Dopolnjeno pojasnilo FURS avgust 2019